2026年人事成本上升的主因是最低工資調高，不是勞保費率；勞保普通事故加就業保險合計費率今年維持12.5%。真正要提前準備的是2027年：最低工資審議會9月24日決議，2027年起月薪調至30,900元、時薪205元，月薪首度突破3萬元（仍待行政院核定）；同時勞保費率依法調升至13%，達到法定上限。兩項疊加後，本文估算雇主每聘一名最低工資員工，每月主要成本將增加約1,780元、年增約2.1萬元。另外，自10月1日起婚假由8天增為14天，新增6天工資由雇主先付、再向勞動部申請補助。
本文目錄
一、看懂2026年與2027年的關鍵數字
二、獨特切角：2027年的雙重上升，以及人事與空間兩大固定成本
三、常見誤解：負責人健保、未滿5人、兼職與外包
四、延伸研究：最低工資十年漲幅與產業影響
五、名詞解釋
六、創業者與企業接下來要做什麼
七、FAQ
八、一句話結論
詠騰工商觀點與免責聲明
一、看懂2026年與2027年的關鍵數字
結論：2026年是「薪資基礎上升」，2027年則是「薪資基礎＋保險費率」同步上升。
最低工資與勞保費率一覽
項目 | 2025年 | 2026年(現行) | 2027年（決議／法定） |
|---|---|---|---|
月最低工資 | 28,590元 | 29,500元 | 30,900元（待行政院核定） |
時薪最低工資 | 190元 | 196元 | 205元（待核定） |
勞保普通事故+就保 | 12.5% | 12.5% | 13%（法定上限） |
分擔比例(一般受僱) | 勞工20%、雇主70%、政府10%；職災保險由雇主全額負擔 | ||
勞保合計費率2023年調至12%、2024年未調、2025年調至12.5%，2027年再調至13%後達法定上限，除非修法不再調升。
2026年：聘一名最低工資員工，雇主每月主要成本
項目 | 計算 | 金額 |
|---|---|---|
本薪 | — | 29,500元 |
勞保普通事故＋就保（雇主） | 29,500×12.5%×70% | 約2,581元 |
健保（雇主） | 健保署負擔表，投保金額29,500元 | 1,428元 |
勞退（雇主至少6%） | 29,500×6% | 1,770元 |
小計 | 約35,279元 |
未含職業災害保險（依行業費率而異）、工資墊償基金、加班費、獎金與福利。實際金額依投保薪資、眷屬、身分與加退保日期計算。
時間軸
1. 2026/1/1最低工資調至29,500元、時薪196元。
2. 2026/9/17勞動部預告修正勞工請假規則，婚假由8天增為14天。
3. 2026/9/24最低工資審議會決議2027年月薪30,900元、時薪205元，調幅4.745%，連續第11年調漲。
4. 2026/10/1婚假14天新制預定上路，新增第9～14日工資可申請補助。
5. 待定行政院核定2027年最低工資。
6. 2027/1/1新最低工資（若核定）與勞保13%費率同步實施。
二、獨特切角：2027年的雙重上升，以及人事與空間兩大固定成本
核心判斷：多數文章只算「最低工資漲了1,400元」。但對雇主來說，薪資一漲，勞保、健保、勞退都跟著漲；2027年勞保費率又同時上升。把所有連動項目加起來，每名最低工資員工每月的主要成本增加約1,780元，比調薪金額多出約27%。
1. 2026 vs 2027：每名最低工資員工的雇主成本（估算）
項目 | 2026年 | 2027年(估算) | 增加 |
|---|---|---|---|
本薪 | 29,500元 | 30,900元 | +1,400元 |
勞保＋就保(雇主70%) | 2,581元(12.5%) | 2,812元(13%) | +231元 |
健保（雇主） | 1,428元 | 約1,495元 | 約+67元 |
勞退6% | 1,770元 | 1,854元 | +84元 |
合計 | 35,279元 | 約37,061元 | 約+1,782元(約5.1%) |
2027年健保以投保金額30,900元、費率5.17%、雇主負擔60%、平均眷口數0.56人估算，實際依健保署2027年投保金額分級表與費率為準；最低工資仍待行政院核定。
2. 換算成全年與不同規模
最低工資員工人數 | 每月增加（估） | 全年增加（估） |
|---|---|---|
1人 | 約1,782元 | 約2.1萬元 |
5人 | 約8,910元 | 約10.7萬元 |
10人 | 約17,820元 | 約21.4萬元 |
30人 | 約53,460元 | 約64.2萬元 |
全年金額以12個月計，未含年終獎金、加班費與職災保險等連動增加。
從整體看，媒體估算2027年勞保費率調升將讓約62.6萬家企業或雇主全年新增逾131億元法定成本。
3. 人事與空間：創業者的兩大固定成本
對中小企業、店家與小型工廠來說，人事與租金是最主要的兩項固定成本。當人事成本確定上升，空間成本就更需要精算：
思考方向 | 說明 |
|---|---|
空間效率 | 同樣租金，動線與格局好的空間，可以用更少人力完成相同產出 |
招募便利 | 交通方便、通勤時間短的地點，招募與留才成本較低 |
自動化空間 | 若以設備替代部分人力，需要確認電力、載重與擺放空間 |
租約時點 | 2027年人事成本確定上升，簽新租約或續約時，可把整體固定成本一起試算 |
三、常見誤解：負責人健保、未滿5人、兼職與外包
結論：多數「省錢方法」其實是違規風險；合法的做法是正確申報、正確分類、善用補助。
常見說法 | 正確觀念 |
|---|---|
2026年勞保費率又漲了 | 沒有。2026年勞保＋就保仍為12.5%，上一次調整是2025年 |
負責人健保可以投保29,500元 | 通常不行。僱用未滿5名被保險人的事業負責人，自行舉證後的最低投保金額原則上為42,000元，且不得低於員工最高投保金額（依健保署2026年規定） |
未滿5人公司不用幫員工投保 | 勞保普通事故可能屬自願投保，但就業保險、職災保險、健保與勞退仍有強制規定 |
兼職月薪不到29,500元就不用保 | 看是否存在僱傭關係，不是看月薪；部分工時人員依實際薪資歸級 |
改成外包就能省勞健保 | 若實際受公司指揮監督，仍可能被認定為僱傭，須補辦投保與勞退 |
投保薪資都報最低級距 | 應按實際月薪資總額申報，低報會被追繳並處罰 |
負責人健保級距、特定自營業主最低級距等細節，依健保署當年度公告與個案條件認定。
婚假新制：先付再申請
項目 | 內容 |
|---|---|
天數 | 由8天增為14天，比照軍公教；均為工作日，例假、休息日與國定假日不計入 |
工資 | 14天皆照給；新增第9～14日共6天，雇主給付後可向勞動部申請工資補助 |
過渡 | 10月1日前已登記結婚、8天尚未休完且仍在請假期限內者，適用14天 |
企業要做的事 | 更新請假規則、薪資系統，並留意補助申請流程（依勞動部後續公布） |
四、延伸研究：最低工資十年漲幅與產業影響
重點：最低工資漲幅明顯快於一般薪資，勞力密集產業受影響最大。
指標 | 數字 |
|---|---|
2016年月最低工資 | 20,008元 |
2027年月最低工資（若核定） | 30,900元 |
累計調幅 | 月薪約54.4%、時薪約70.8% |
2027年預估受惠勞工 | 約261.16萬人（本國勞工約219.72萬人） |
哪些產業壓力最大
● 餐飲、零售、服務業：時薪人員多，時薪205元直接影響排班成本。
● 勞力密集的製造業：基層作業員比例高，薪資與保險成本同步上升。
● 物流倉儲：揀貨、包裝人力需求大，可能加速自動化設備導入。
經濟部表示將研擬相關補貼措施，並擴大納入服務業，實際內容以正式公告為準。
五、名詞解釋
名詞 | 白話說明 |
|---|---|
最低工資 | 雇主給付勞工的法定最低薪資，由最低工資審議會審議、行政院核定。 |
投保薪資 | 計算勞保、勞退等費用的基礎，應依實際月薪資總額申報。 |
勞保普通事故保險 | 涵蓋生育、傷病、失能、老年、死亡給付的保險。 |
就業保險 | 涵蓋失業給付、育嬰留停津貼等，費率1%。 |
職業災害保險 | 由雇主全額負擔，費率依行業與實績而異。 |
勞退提繳 | 雇主每月至少提繳工資6%至勞工個人退休金專戶。 |
平均眷口數 | 健保計算雇主負擔時，以平均眷屬人數（現行0.56人）加計。 |
六、創業者與企業接下來要做什麼
時間 | 該做的事 |
|---|---|
10月 | 更新婚假規則與薪資系統；確認補助申請流程 |
10～11月 | 以月薪30,900元、勞保13%做2027年預算壓力測試 |
12月 | 確認行政院核定結果與健保署2027年投保金額分級表 |
2027年1月 | 調整薪資、投保薪資與勞退提繳；核對第一期繳款單 |
每季 | 核對勞保局、健保署繳款資料，避免離職未退保或調薪未更新 |
合法控制成本的方向
● 建立每名員工的完整用人成本表，不只看底薪。
● 區分固定、季節與專案人力，契約形式必須符合實際工作關係。
● 評估自動化、流程改善與空間效率，降低單位產出的人力需求。
● 關注政府補助與婚假工資補助，依規定申請。
三種情境推演
情境 | 前提 | 對中小企業 |
|---|---|---|
樂觀 | 景氣佳、補貼措施到位 | 成本上升可由營收成長吸收 |
基準 | 行政院核定30,900元，勞保如期13% | 每名最低工資員工年增約2.1萬元，需調整價格或效率 |
保守 | 景氣轉弱、消費放緩 | 勞力密集業者利潤壓縮，加速自動化或縮減人力 |
以上為本文依公開資訊所做推演，非官方預測。
七、FAQ
問題 | 回答 |
|---|---|
2026年最低工資是多少？ | 月薪29,500元、時薪196元。 |
2027年最低工資確定了嗎？ | 審議會決議月薪30,900元、時薪205元，仍待行政院核定。 |
2026年勞保費率有漲嗎？ | 沒有，仍為12.5%（含就保）；2027年將調至13%。 |
聘一名最低工資員工，雇主每月要多少？ | 2026年主要成本約35,279元；2027年估約37,061元，未含職災保險等。 |
負責人健保可以報29,500元嗎？ | 通常不行，未滿5名被保險人的事業負責人原則上最低42,000元，且不得低於員工最高投保金額。 |
只有一名員工也要投保嗎？ | 就業保險、職災保險、健保與勞退仍須依規定辦理。 |
婚假14天，雇主要多付6天薪水嗎？ | 雇主先付，新增的第9～14日工資可向勞動部申請補助。 |
改成外包可以省勞健保嗎？ | 只有真正獨立承攬才行；實質受指揮監督仍會被認定為僱傭。 |
八、一句話結論
2026年人事成本上升來自最低工資，2027年則是最低工資與勞保費率雙漲；每名最低工資員工每月約多1,780元，創業者現在就該把人事與空間兩大固定成本一起重新試算。
詠騰工商觀點
在協助創業者與中小企業找店面、廠房、辦公室時，我們發現大家常把人事成本與空間成本分開看。其實兩者是同一張預算表。
人事成本確定上升時，空間的選擇更重要：交通方便的地點較容易招募；格局與動線好的空間能提升人均產出；可容納自動化設備的廠房，能降低對人力的依賴。
如果您正準備創業、擴點或搬遷，詠騰工商團隊可以協助比較不同地點的租金、交通與空間條件，把2027年的整體固定成本一起算清楚。
免責聲明：本文依勞動部、勞工保險局、衛生福利部中央健康保險署公開資料，以及聯合新聞網、今周刊、關鍵評論網、104人力銀行、中央社等2026年報導整理，內容僅供一般參考，不構成勞動法令或稅務建議。2027年最低工資仍待行政院核定；2027年健保投保金額與費率以健保署公告為準；成本試算為主要項目估算，未含職災保險等。個案請洽勞保局、健保署或專業顧問。