就業保險有五大給付：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，以及失業期間健保費補助。2026年有兩項新變化：育嬰留職停薪可「以日」申請（每位家長30日、雙親合計60日），以及取得永久居留的外國專業人才自1月1日起納入就保。這次多算兩筆帳：就保費率為投保薪資1%，勞工只負擔其中20%。以最高投保薪資45,800元計，勞工每月自付約92元、一年約1,100元，非自願離職時最多可領6個月約16.5萬元失業給付，約是一年保費的150倍。反過來看雇主：以月投保36,300元的員工為例，雇主每月只需負擔約254元；若一年未加保，依法處應負擔保費10倍罰鍰約3萬元，員工失業時還要賠償等同失業給付的損失約13萬元，風險合計約16萬元，是省下保費的50倍以上。
本文目錄
一、看懂就保：誰要保、保什麼
二、獨特切角：勞工與雇主各自的保費與風險帳
三、五大給付的條件與金額
四、延伸研究：轉職時的四個銜接細節
五、名詞解釋
六、轉職入職檢查表
七、FAQ
八、一句話結論
詠騰工商觀點與免責聲明
一、看懂就保：誰要保、保什麼
結論：年滿15歲以上、65歲以下符合資格的受僱勞工，不論公司大小都應加保。
適用對象
● 具中華民國國籍的受僱勞工。
● 與在台設籍國民結婚、獲准居留並在台工作的外國人、大陸地區人民、港澳居民。
● 2026年新增：取得永久居留證的外國專業人才、外國特定專業人才、外國高級專業人才。
依法應參加公教或軍人保險、已領勞保老年給付或公教養老給付等，不在適用範圍。
公司未滿5人也要保
項目 | 5人以上公司 | 未滿5人公司 |
|---|---|---|
勞工保險 | 強制投保 | 可能非強制，可自願加保 |
就業保險 | 強制 | 仍應加保 |
勞工職業災害保險 | 強制 | 仍應加保 |
勞工退休金 | 雇主提繳 | 仍應提繳 |
二、獨特切角：勞工與雇主各自的保費與風險帳
核心判斷：就保是勞工最便宜、槓桿最高的保險；對雇主來說，不加保省下的錢很少，被查到或員工失業時的代價卻很大。
每月保費（費率1%：勞工20%、雇主70%、政府10%）
月投保薪資 | 勞工自付/月 | 雇主負擔/月 | 失業給付6個月 | 育嬰津貼/月（80%） |
|---|---|---|---|---|
29,500元(2026最低) | 約59元 | 約207元 | 約10.6萬元 | 約23,600元 |
36,300元 | 約73元 | 約254元 | 約13.1萬元 | 約29,040元 |
45,800元(上限) | 約92元 | 約321元 | 約16.5萬元 | 約36,640元 |
本文試算：失業給付以平均月投保薪資60%計、未含眷屬加給；45歲以上或身心障礙者最長9個月。就保投保薪資上限為45,800元，高薪者的保障同樣受此上限限制。
雇主不加保的風險（以月投保36,300元、未加保12個月為例）
項目 | 金額 |
|---|---|
省下的雇主保費（12個月） | 約3,049元 |
罰鍰：應負擔保費10倍 | 約30,492元 |
員工非自願離職時的損害賠償（相當6個月失業給付） | 約130,680元 |
風險合計 | 約16.1萬元，為省下保費的50倍以上 |
依就業保險法第38條：未依規定加保，按自僱用日起至加保前一日或離職日止應負擔保費處10倍罰鍰；勞工因此受損失者，雇主應依給付標準賠償。實際裁罰與賠償依個案認定。
三、五大給付的條件與金額
結論：失業給付限非自願離職；育嬰津貼實際可領80%。
給付 | 主要條件 | 金額與期間 |
|---|---|---|
失業給付 | 非自願離職，退保前3年內就保年資合計滿1年；求職登記14日內無法推介就業或安排職訓 | 前6個月平均月投保薪資60%，最長6個月（45歲以上或身障9個月）；有扶養眷屬每人加給10%，最多20% |
提早就業獎助津貼 | 符合失業給付資格，給付期滿前再就業並參加就保滿3個月 | 尚未請領失業給付的50%，一次發給 |
職業訓練生活津貼 | 非自願離職，經公立就服機構安排全日制職訓 | 平均月投保薪資60%，最長6個月 |
育嬰留職停薪津貼 | 就保年資滿1年，子女3歲前辦理育嬰留停 | 就保津貼60%＋政府薪資補助20%，合計80%；每名子女父母各最長6個月 |
失業期間健保費補助 | 領取失業給付或職訓生活津貼期間 | 補助本人及隨同加保眷屬的健保自付保費，免另行申請 |
2026年育嬰留停新制：可以按日申請
● 自2026年1月1日起，每位家長有30日可按日申請，雙親合計60日。
● 按日申請期間同樣依80%計算津貼。
● 適合幼兒園停課、孩子生病等短期照顧需求。
自己辭職能領失業給付嗎？
原則上不行。失業給付限非自願離職，例如關廠、歇業、資遣，或依勞基法特定事由終止契約。主動換工作而辭職，不屬於失業給付對象。
四、延伸研究：轉職時的四個銜接細節
細節 | 說明 |
|---|---|
1. 到職當天加保 | 投保單位應於到職當日申報；週六或晚間到職者有下一個工作日補申報並檢附到職證明的機制，保險效力仍自到職日起算 |
2. 有勞保就有就保 | 符合資格者透過投保單位參加勞保時，通常同時取得就保身分；未滿5人未加勞保的公司，須另外辦就保 |
3. 加薪後的給付基準 | 失業給付與育嬰津貼都以「前6個月平均月投保薪資」計算，轉職加薪後要滿6個月，新薪資才會完整反映 |
4. 空窗期不會讓年資歸零 | 失業給付看「退保前3年內合計滿1年」，中間空窗期不加保，但前後年資可以合計 |
和其他保險的關係
● 職業工會投保者沒有就保：工會與會員沒有僱傭關係，無法參加就保，也就沒有失業給付與育嬰津貼（詳見本站〈勞保掛工會好嗎？〉）。
● 55歲以上重返職場：五五就業促進獎勵要求須參加就業保險，就保也是領取獎勵的條件之一。
五、名詞解釋
名詞 | 白話說明 |
|---|---|
就業保險 | 提供失業、職訓、育嬰等保障的社會保險，費率為投保薪資1%。 |
非自願離職 | 因關廠、歇業、資遣或法定事由而離職，非出於本人意願。 |
平均月投保薪資 | 給付計算基準，以離職或留停前6個月投保薪資平均。 |
投保單位 | 為勞工辦理保險的雇主或機構。 |
以日申請育嬰留停 | 2026年起可按天申請的育嬰留職停薪。 |
永居外專 | 取得永久居留證的外國專業人才，2026年起適用就保。 |
六、轉職入職檢查表
檢查項目 | 要確認什麼 |
|---|---|
到職日 | 正式到職日期，作為加保起算 |
就保與職災保險 | 是否於到職日依法加保（未滿5人公司也要） |
勞保 | 公司是否屬強制投保單位 |
投保薪資 | 是否與實際薪資相符，影響未來給付 |
勞退 | 雇主是否按月提繳6% |
健保 | 是否辦理轉入 |
保留證明 | 勞動契約、到職通知、薪資單與轉帳紀錄 |
上一份工作 | 若為資遣，保留非自願離職證明 |
三種情境推演
情境 | 狀況 | 結果 |
|---|---|---|
依法加保 | 新公司到職日加保 | 年資連續，未來失業或育嬰可依規定請領 |
小公司未加保 | 雇主以「未滿5人」為由未辦就保 | 勞工可向勞保局反映，雇主面臨罰鍰與賠償 |
加薪後很快離職 | 新薪資未滿6個月 | 給付仍以前6個月平均投保薪資計算 |
以上為一般情境說明，實際資格依勞保局與公立就業服務機構審認。
七、FAQ
問題 | 回答 |
|---|---|
公司只有3個員工，可以不辦就保嗎？ | 不可以，僱用1人以上就保即屬強制。 |
就保每月要繳多少？ | 勞工負擔投保薪資1%的20%，約59元至92元。 |
失業給付領多少？ | 前6個月平均月投保薪資60%，最長6個月，45歲以上或身障9個月。 |
失業給付的年資條件？ | 非自願離職退保前3年內，就保年資合計滿1年。 |
育嬰津貼是60%還是80%？ | 就保津貼60%加政府補助20%，合計80%。 |
2026年育嬰留停有什麼新制？ | 可按日申請，每位家長30日、雙親合計60日。 |
提早找到工作有獎勵嗎？ | 有，可領尚未請領失業給付的50%。 |
雇主沒幫我加保怎麼辦？ | 保留契約與薪資證明，向勞保局反映；雇主可能被罰並須賠償。 |
八、一句話結論
就業保險是勞工每月不到百元、卻能換來最高16萬元失業給付與8成薪育嬰津貼的保障；公司再小也要依法加保，轉職時別只比薪水，也要確認保險有沒有接上。
詠騰工商觀點
我們服務的客戶中，有不少中小型工廠、工作室與新創團隊。正確辦理勞保、就保、職災保險與勞退，是企業降低勞資爭議與營運風險的基本功。
給企業主：就保每月每人只需負擔數百元，不加保的罰鍰與賠償風險卻可能高達數十倍；擴編或搬遷廠辦時，人事制度也要同步到位。
給轉職的勞工：把就保加入入職檢查表，確認到職日加保、投保薪資與實際薪資相符。
詠騰工商團隊協助企業尋找廠房、倉儲與辦公空間時，也會提醒新據點的人事與法規配套。
免責聲明：本文依就業保險法、外國專業人才延攬及僱用法第25條、勞動部勞工保險局公告，以及親子天下、風傳媒等公開資料整理，內容僅供一般參考，不構成法律建議。保費與給付為本文試算；實際資格、金額、裁罰與賠償，以勞保局及公立就業服務機構審認為準。